Vaga de parceiro

Diretor Executivo de RH - Goianésia / GO

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Seu papel inclui fortalecer a cultura corporativa, atrair e reter talentos, desenvolver lideranças e garantir práticas inovadoras de gestão de pessoas.
  • Principais Responsabilidades: Planejamento Estratégico de RH: Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas ao crescimento sustentável da empresa.
  • Cultura e Clima Organizacional: Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
  • Gestão de Talentos: Liderar estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo aderência ao perfil da empresa.
  • Desenvolvimento de Lideranças: Criar e implementar programas de capacitação e sucessão para formar líderes alinhados à visão da empresa.
  • Gestão de Remuneração e Benefícios: Estruturar políticas de remuneração, incentivos e benefícios competitivos para atração e retenção de talentos.
  • Gestão de Desempenho: Definir e implementar métricas para avaliação de desempenho, promovendo cultura de alta performance.
  • Relacionamento com Stakeholders: Atuar como parceiro estratégico da alta gestão para tomada de decisões sobre pessoas e estrutura organizacional.
  • Transformação Digital no RH: Implementar tecnologias para otimização de processos de gestão de pessoas.
  • Compliance e Legislação Trabalhista: Garantir conformidade com normas e legislações vigentes, mitigando riscos trabalhistas.
  • Requisitos: Formação: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Estratégica ou afins será um diferencial.
  • Experiência: Pelo menos 8 anos de experiência em cargos de liderança na área de RH, preferencialmente em empresas de médio/grande porte.
  • Conhecimentos Técnicos: Gestão estratégica de pessoas e sucessão Cultura organizacional e employer branding Programas de desenvolvimento de lideranças Modelos de remuneração, benefícios e incentivos Transformação digital no RH (HR Analytics, People Analytics, ERPs) Compliance trabalhista e relações sindicais Habilidades Comportamentais: Visão estratégica e sistêmica Capacidade de influenciar e negociar com alta gestão Liderança e gestão de mudanças Comunicação clara e assertiva Foco em inovação e melhoria contínua Nível: Estratégico Local de Atuação: Goianésia GO.
  • Reporta-se a: CEO Salário à combinar.
  • Regime de contratação PJ Grupo Econômico de indústria e comercio.
  • Postos de gasolina, frigorifico, agronegócios, rede de supermercados e indústria.

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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