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Analista Júnior de Atração de Talentos - São Paulo / SP

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Detalhes da Vaga

  • Escolaridade Não Informado
  • Segmento Não Informado
  • Salário Não Informado
  • Área de AtuaçãoDiversos / Outros

O que você irá fazer

  • Título do Cargo: Consultor Jr de Atração Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Consultor Jr de Atração talentos e motivado para se juntar à nossa equipe.
  • Este profissional atuará na identificação e atração de talentos, contribuindo para o crescimento e desenvolvimento de nossa organização.
  • A posição requer habilidades interpessoais excepcionais e um forte desejo de aprender e evoluir na área de recrutamento e seleção.
  • Responsabilidades: Auxiliar na implementação de estratégias de atração de talentos para diversas áreas da empresa.
  • Identificar e utilizar as melhores práticas e canais de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
  • Participar do processo de triagem de currículos e conduzir entrevistas iniciais com candidatos.
  • Manter e atualizar o banco de dados de candidatos, garantindo a precisão e a integridade das informações.
  • Apoiar na organização de eventos de recrutamento, como feiras de carreira e workshops.
  • Colaborar com gestores de diferentes departamentos para entender suas necessidades de contratação.
  • Participar em reuniões de equipe, contribuindo com ideias e sugestões para melhorar os processos de atração de talentos.
  • Produzir relatórios periódicos sobre as atividades de recrutamento e o estado das posições abertas.
  • Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
  • Desejável experiência anterior na área de recrutamento e seleção, mesmo que em estágios ou trabalhos temporários.
  • Habilidade para comunicar-se de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
  • Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com foco em resultados.
  • Interesse em desenvolver carreira na área de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento e seleção.
  • Conhecimento básico de ferramentas de busca de candidatos e sistemas de gestão de recrutamento.
  • Desejável conhecimentos em inglês ou outro idioma, mas não obrigatório.
  • Competências Desejáveis: Proatividade e boa organização.
  • Facilidade para lidar com demandas simultâneas e com prazos apertados.
  • Habilidade em resolver problemas de maneira criativa e eficiente.
  • Forte senso de ética e respeito pelas informações confidenciais dos candidatos.
  • Oferecemos a oportunidade de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e colaborativo, com espaço para crescimento e aprendizado contínuo.
  • Enviar candidatura com currículo atualizado e carta de apresentação.
  • Requisitos:

Informações Adicionais

  • Quantidade de Vagas 1
  • Jornada Não Informado
 

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