O trabalho está presente na sociedade há milênios. As diferentes funções exercidas por pessoas de todos os perfis e idades fazem parte de toda a construção do mundo como conhecemos e cada vez mais as possibilidades de atuação profissional são mais diversas. O desenvolvimento da tecnologia, especialmente nas últimas décadas, ampliou consideravelmente as possibilidades de trabalho. Com isso, tem se popularizado o processo de transição de carreira.
De forma geral, a mudança de carreira é basicamente a escolha por deixar de atuar em determinado ramo e passar a trabalhar em outro, que pode ser em uma área afim à anterior ou não. Há inúmeros fatores ligados à decisão e ao processo de transição profissional, mas um fato é inegável: trocar de carreira nunca foi tão comum.
Pessoas de diferentes áreas, idades e perfis profissionais têm visto na mudança uma maneira de melhorar a vida em vários aspectos, bem como uma possibilidade de explorar tudo que o mercado de trabalho permite fazer e alcançar atualmente.
Neste artigo do Caderno Nacional, saiba mais sobre o conceito da transição profissional, quais os impulsionadores para a mudança, o que considerar na decisão e como planejar o processo.
O desejo pela mudança nos últimos anos
Um levantamento feito em 2020 pela Tera e pela Scoop & Co, com apoio do veículo Época Negócios, indica que 63% das pessoas já realizaram alguma mudança na carreira. Ainda, entre os entrevistados, 7 em cada 10 pessoas afirmaram buscar algo mais alinhado aos seus interesses pessoais e propósitos de vida como um todo.
Isso ocorre porque, hoje, a vida profissional tem diferentes pesos na vida de um indivíduo. Se, antes, o emprego ou trabalho tinha como principal ponto a remuneração e o retorno financeiro, hoje a profissão deve somar essa característica a outros fatores importantes, como a satisfação profissional, o equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho e o propósito. Com isso, muitos não se contentam somente com um bom salário, mas sim procuram alinhar a questão financeira a outros pontos positivos da atuação profissional.
Programador Java Pleno - São José dos Campos / SP
Especialista em Marketing Digital - Fortaleza / CE
A pandemia de Covid-19 foi um forte fator motivador para que muitas pessoas optassem pela transição de carreira. Seja pela necessidade de repensar o modelo de trabalho após a imposição do isolamento social, seja pela colocação de novas prioridades na vida, a transição de carreira se mostrou uma opção interessante para profissionais de todas as áreas.
Motivadores para a transição de carreira
São diversos os motivos pelos quais um profissional pode buscar uma transição de carreira: remuneração, propósito, satisfação na atuação cotidiana, equilíbrio entre diferentes áreas da vida, projeção de carreira, entre outras.
Em relação à pandemia, houve quem buscasse uma carreira que proporcionasse mais conforto financeiro; quem procurasse uma ocupação que permitisse mais tempo para cuidar dos filhos; e até mesmo quem sentisse um impulso para buscar um trabalho com mais propósito, após vivenciar as tantas reflexões que a pandemia trouxe ao nosso cotidiano.
Um ponto que facilitou a transição de carreira para muitos profissionais foi o aumento na oferta de cursos de faculdade, especialização e capacitação de forma remota, a distância. Um levantamento do Google indica que as buscas por cursos de especialização a distância cresceram 130% no último ano.
Psicólogo Escolar - Brasília / DF
Web Designer - Campinas / SP
Como planejar uma transição de carreira
A mudança de carreira deve ser analisada e escolhida com muita atenção, organização, pesquisa e planejamento. Profissionais da área de Recursos Humanos, por exemplo, ressaltam a importância do estudo sobre o novo segmento de trabalho, para compensar a falta de experiência, e a procura por contatos que possam ajudar nos primeiros meses na nova carreira.
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