A vice-presidência de tecnologia é um cargo de liderança de alto nível, responsável por supervisionar todas as atividades de tecnologia de uma empresa.
Os vice-presidentes de tecnologia são responsáveis por garantir que a tecnologia da empresa esteja alinhada com os objetivos de negócios, que seja segura e confiável, e que estejam atendendo às necessidades dos clientes.
Se você está interessado em alcançar a vice-presidência de tecnologia, é importante entender os requisitos para o cargo, as responsabilidades envolvidas, e as etapas que você precisará seguir para chegar lá.
Requisitos para a vice-presidência de tecnologia
Os requisitos para a vice-presidência de tecnologia variam de acordo com a empresa e a indústria. No entanto, alguns requisitos comuns incluem:
- Graduação em um campo relacionado à tecnologia, como ciência da computação, engenharia de software ou engenharia de sistemas.
- Pelo menos 10 anos de experiência em tecnologia, com pelo menos 5 anos em um cargo de liderança.
- Experiência em uma variedade de áreas de tecnologia, incluindo desenvolvimento de software, arquitetura de TI, segurança da informação e gerenciamento de projetos.
- Fortes habilidades de liderança e gestão.
- Capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões difíceis.
Quais as responsabilidades de um vice-presidente de tecnologia?
As responsabilidades de um vice-presidente de tecnologia variam de acordo com a empresa e a indústria.
No entanto, algumas responsabilidades comuns incluem:
- Supervisionar todas as atividades de tecnologia da empresa.
- Desenvolver e implementar a estratégia de tecnologia da empresa.
- Garantir que a tecnologia da empresa esteja alinhada com os objetivos de negócios.
- Assegurar a segurança e confiabilidade da tecnologia da empresa.
- Atender às necessidades dos clientes em relação à tecnologia.
- Gerenciar um time de engenheiros, cientistas de dados e outros profissionais de tecnologia.
Etapas para alcançar a vice-presidência de tecnologia
Não há um caminho certo para alcançar a vice-presidência de tecnologia. No entanto, existem algumas etapas que você pode seguir para aumentar suas chances de sucesso:
1- Obtenha uma educação sólida em tecnologia! Uma graduação em um campo relacionado à tecnologia é um ótimo começo.
2- Adquira experiência relevante! Comece a trabalhar na área de tecnologia o mais cedo possível. Procure oportunidades para assumir responsabilidades de liderança.
3- Desenvolva suas habilidades de liderança! A liderança é essencial para o sucesso na vice-presidência de tecnologia. Participe de cursos e workshops de liderança.
4- Construa sua rede de contatos! Conecte-se com outros profissionais de tecnologia e de negócios.
5- Seja um solucionador de problemas! Os vice-presidentes de tecnologia precisam ser capazes de resolver problemas complexos. Desenvolva suas habilidades de resolução de problemas.
A jornada para se tornar um vice-presidente de tecnologia
A jornada para se tornar um vice-presidente de tecnologia pode ser longa e desafiadora. No entanto, com dedicação e esforço, é possível alcançar esse objetivo.
Passo 1: Obtenha uma educação sólida em tecnologia
Uma graduação em um campo relacionado à tecnologia é um ótimo começo para sua jornada para a vice-presidência de tecnologia.
Uma educação sólida em tecnologia lhe dará as bases que você precisa para entender os conceitos técnicos envolvidos na liderança de uma equipe de tecnologia.
Alguns campos de estudo relacionados à tecnologia que podem ser úteis incluem:
- Ciência da computação
- Engenharia de software
- Engenharia de sistemas
- Segurança da informação
Passo 2: Adquira experiência relevante
A experiência é essencial para o sucesso na vice-presidência de tecnologia. Comece a trabalhar na área de tecnologia o mais cedo possível.
Procure oportunidades para assumir responsabilidades de liderança, como gerenciar projetos ou liderar uma equipe.
Aqui estão algumas maneiras de adquirir experiência relevante:
- Comece sua carreira como engenheiro de software ou cientista de dados.
- Participe de estágios ou programas de treinamento.
- Funde sua própria startup ou participe de um projeto de código aberto.
Passo 3: Desenvolva suas habilidades de liderança
A liderança é essencial para o sucesso na vice-presidência de tecnologia. Você precisará ser capaz de motivar e inspirar uma equipe de profissionais de tecnologia.
Aqui estão algumas maneiras de desenvolver suas habilidades de liderança:
- Participe de cursos e workshops de liderança.
- Leia livros e artigos sobre liderança.
- Observe os líderes que você admira.
Passo 4: Construa sua rede de contatos
A rede de contatos é importante para qualquer carreira, mas é especialmente importante para a vice-presidência de tecnologia.
Conecte-se com outros profissionais de tecnologia e de negócios para aprender sobre novas oportunidades e construir relacionamentos.
Aqui estão algumas maneiras de construir sua rede de contatos:
- Participe de eventos da indústria.
- Conecte-se com pessoas online.
- Voluntarie seu tempo para organizações profissionais.
Passo 5: Seja um solucionador de problemas
Os vice-presidentes de tecnologia precisam ser capazes de resolver problemas complexos.
Desenvolva suas habilidades de resolução de problemas praticando a resolução de problemas técnicos e não técnicos.
Aqui estão algumas maneiras de desenvolver suas habilidades de resolução de problemas:
- Participe de desafios de programação.
- Leia livros e artigos sobre resolução de problemas.
- Pratique a resolução de problemas em seu trabalho diário.
A trilha de carreira para alcançar a vice-presidência de tecnologia
Neste artigo em específico, considerando que há diferentes caminhos para se alcançar a vice-presidência de tecnologia, trataremos duas possíveis trilhas: a trilha através da carreira em programação, e a trilha através da carreira em infraestrutura de tecnologia.
Esta é uma possível trilha, através da carreira de programação:
- Descrição do cargo: Este é o primeiro passo na carreira de TI. O estagiário é responsável por tarefas administrativas e de apoio, aprendendo sobre a empresa e a indústria.
- Conhecimentos necessários: Cursando graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados.
- Tempo de experiência: Geralmente, um estágio dura de 6 meses a 2 anos.
- Faixa salarial: R$ 1.000 - R$ 2.000
- Livros recomendados: “Clean Code: A Handbook of Agile Software Craftsmanship” por Robert C. Martin
- Cursos complementares: Cursos de programação básica, banco de dados.
- Descrição do cargo: Responsável pela codificação, depuração e teste de software.
- Conhecimentos necessários: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados. Conhecimento em linguagens de programação como Java, Python, C#.
- Tempo de experiência: 2-3 anos de experiência em desenvolvimento de software.
- Faixa salarial: R$ 2.500 - R$ 4.500
- Livros recomendados: “Design Patterns: Elements of Reusable Object-Oriented Software” por Erich Gamma, Richard Helm, Ralph Johnson, John Vlissides
- Cursos complementares: Cursos de programação avançada, estruturas de dados, algoritmos.
- Descrição do cargo: Responsável por desenvolver e manter sistemas de software. Trabalha de forma mais independente e começa a ter mais responsabilidades.
- Conhecimentos necessários: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados. Conhecimento sólido em linguagens de programação e práticas de desenvolvimento de software.
- Tempo de experiência: 3-5 anos de experiência em desenvolvimento de software.
- Faixa salarial: R$ 4.500 - R$ 7.000
- Livros recomendados: “You Don’t Know JS” por Kyle Simpson
- Cursos complementares: Cursos de programação avançada, estruturas de dados, algoritmos.
- Descrição do cargo: Lidera equipes de desenvolvimento, projeta arquiteturas de software e toma decisões técnicas importantes.
- Conhecimentos necessários: Experiência em liderança técnica, conhecimento profundo em linguagens de programação e arquitetura de software.
- Tempo de experiência: 5-7 anos de experiência em desenvolvimento de software.
- Faixa salarial: R$ 7.000 - R$ 12.000
- Livros recomendados: “Refactoring: Improving the Design of Existing Code” por Martin Fowler
- Cursos complementares: Cursos de liderança técnica, arquitetura de software.
5. Líder Técnico
- Descrição do cargo: Lidera uma equipe de desenvolvedores e é responsável por tomar decisões técnicas importantes.
- Conhecimentos necessários: Experiência em liderança técnica, conhecimento profundo em linguagens de programação e arquitetura de software.
- Tempo de experiência: 5-7 anos de experiência em desenvolvimento de software.
- Faixa salarial: R$ 7.000 - R$ 10.000
- Livros recomendados: “The Pragmatic Programmer” por Andrew Hunt e David Thomas
- Cursos complementares: Cursos de liderança técnica, arquitetura de software.
- Descrição do cargo: Supervisiona a operação do departamento de TI, gerencia projetos de TI e coordena equipes técnicas.
- Conhecimentos necessários: Experiência em gestão de projetos, liderança de equipe. MBA ou pós-graduação em gestão de TI pode ser útil.
- Tempo de experiência: 7-10 anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 12.000 - R$ 20.000
- Livros recomendados: “The Phoenix Project: A Novel about IT, DevOps, and Helping Your Business Win” por Gene Kim, Kevin Behr, George Spafford
- Cursos complementares: Cursos de gestão de projetos, liderança de equipe.
7. Diretor de TI
- Descrição do cargo: Define a estratégia de TI para apoiar os objetivos da empresa, gerencia grandes equipes e projetos de TI.
- Conhecimentos necessários: Experiência em estratégia de TI, gestão de grandes equipes e projetos. Conhecimento em tecnologias emergentes.
- Tempo de experiência: 10-15 anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 20.000 - R$ 35.000
- Livros recomendados: “The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail” por Clayton M. Christensen
- Cursos complementares: Cursos de estratégia de TI, gestão de mudanças.
8. Vice-Presidente de Tecnologia
- Descrição do cargo: Responsável pela visão tecnológica da empresa, toma decisões estratégicas de alto nível em relação à tecnologia e inovação.
- Conhecimentos necessários: Experiência em liderança executiva, estratégia de TI. Capacidade de se comunicar efetivamente com outras partes interessadas da empresa.
- Tempo de experiência: 15+ anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 35.000 - R$ 60.000
- Livros recomendados: “Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation” por George Westerman, Didier Bonnet, Andrew McAfee
- Cursos complementares: Cursos de liderança executiva, estratégia de negócios.
Esta seria uma possível trilha de carreira, considerando uma carreira na área de infraestrutura de tecnologia:
1. Estagiário de TI
- Descrição do cargo: Este é o primeiro passo na carreira de TI. O estagiário é responsável por tarefas administrativas e de apoio, aprendendo sobre a empresa e a indústria.
- Conhecimentos necessários: Cursando graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados.
- Tempo de experiência: Geralmente, um estágio dura de 6 meses a 2 anos.
- Faixa salarial: R$ 1.000 - R$ 2.000.
- Livros recomendados: “Network Warrior” por Gary A. Donahue.
- Cursos complementares: Cursos de redes, sistemas operacionais.
- Descrição do cargo: Responsável pelo suporte técnico aos usuários, manutenção de sistemas e redes.
- Conhecimentos necessários: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados. Conhecimento em redes, sistemas operacionais.
- Tempo de experiência: 2-3 anos de experiência em suporte de TI.
- Faixa salarial: R$ 2.500 - R$ 4.500
- Livros recomendados: “The Practice of System and Network Administration” por Thomas A. Limoncelli, Christina J. Hogan, Strata R. Chalup.
- Cursos complementares: Cursos de administração de sistemas, redes avançadas.
- Descrição do cargo: Responsável por resolver problemas técnicos mais complexos, pode atuar como um ponto de referência para o Analista de Suporte Júnior.
- Conhecimentos necessários: Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campos relacionados. Conhecimento sólido em redes, sistemas operacionais.
- Tempo de experiência: 3-5 anos de experiência em suporte de TI.
- Faixa salarial: R$ 4.500 - R$ 7.000
- Livros recomendados: “The Practice of System and Network Administration” por Thomas A. Limoncelli, Christina J. Hogan, Strata R. Chalup.
- Cursos complementares: Cursos de administração de sistemas, redes avançadas.
- Descrição do cargo: Lidera equipes de suporte, projeta e implementa soluções de infraestrutura.
- Conhecimentos necessários: Experiência em liderança técnica, conhecimento profundo em redes, sistemas operacionais e arquitetura de infraestrutura.
- Tempo de experiência: 5-7 anos de experiência em suporte de TI.
- Faixa salarial: R$ 7.000 - R$ 12.000
- Livros recomendados: “Site Reliability Engineering: How Google Runs Production Systems” por Betsy Beyer, Chris Jones, Jennifer Petoff, Niall Richard Murphy.
- Cursos complementares: Cursos de liderança técnica, arquitetura de infraestrutura.
5. Supervisor de Infraestrutura de TI
- Descrição do cargo: Supervisiona a equipe de suporte, é responsável pela manutenção e melhoria da infraestrutura de TI.
- Conhecimentos necessários: Experiência em supervisão de equipe, conhecimento profundo em redes, sistemas operacionais e arquitetura de infraestrutura.
- Tempo de experiência: 5-7 anos de experiência em suporte de TI.
- Faixa salarial: R$ 7.000 - R$ 10.000
- Livros recomendados: “Site Reliability Engineering: How Google Runs Production Systems” por Betsy Beyer, Chris Jones, Jennifer Petoff, Niall Richard Murphy.
- Cursos complementares: Cursos de liderança técnica, arquitetura de infraestrutura.
6. Gerente de Infraestrutura
- Descrição do cargo: Supervisiona a operação da infraestrutura de TI, gerencia projetos de infraestrutura e coordena equipes técnicas.
- Conhecimentos necessários: Experiência em gestão de projetos, liderança de equipe. MBA ou pós-graduação em gestão de TI pode ser útil.
- Tempo de experiência: 7-10 anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 12.000 - R$ 20.000
- Livros recomendados: “The Phoenix Project: A Novel about IT, DevOps, and Helping Your Business Win” por Gene Kim, Kevin Behr, George Spafford.
- Cursos complementares: Cursos de gestão de projetos, liderança de equipe.
7. Diretor de Infraestrutura
- Descrição do cargo: Define a estratégia de infraestrutura para apoiar os objetivos da empresa, gerencia grandes equipes e projetos de infraestrutura.
- Conhecimentos necessários: Experiência em estratégia de infraestrutura, gestão de grandes equipes e projetos. Conhecimento em tecnologias emergentes.
- Tempo de experiência: 10-15 anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 20.000 - R$ 35.000
- Livros recomendados: “The Art of Capacity Planning: Scaling Web Resources” por John Allspaw.
- Cursos complementares: Cursos de estratégia de infraestrutura, gestão de mudanças.
8. Vice-Presidente de Tecnologia
- Descrição do cargo: Responsável pela visão tecnológica da empresa, toma decisões estratégicas de alto nível em relação à tecnologia e inovação.
- Conhecimentos necessários: Experiência em liderança executiva, estratégia de TI. Capacidade de se comunicar efetivamente com outras partes interessadas da empresa.
- Tempo de experiência: 15+ anos de experiência em TI.
- Faixa salarial: R$ 35.000 - R$ 60.000
- Livros recomendados: “Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation” por George Westerman, Didier Bonnet, Andrew McAfee
- Cursos complementares: Cursos de liderança executiva, estratégia de negócios.
O caminho pode variar dependendo da indústria e da empresa. Além disso, a faixa salarial pode variar dependendo da localização e do tamanho da empresa.
Dicas para se destacar na carreira de tecnologia
Aqui estão algumas dicas para se destacar na carreira de tecnologia
- Seja um especialista em sua área! Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e tecnologias.
- Seja um bom comunicador! Seja capaz de explicar conceitos técnicos de forma clara e concisa.
- Seja um solucionador de problemas! Seja capaz de identificar e resolver problemas complexos.
- Seja um líder! Seja capaz de motivar e inspirar os outros.
A vice-presidência de tecnologia é um cargo de alto nível e gratificante, se você está interessado em alcançar esse objetivo, é importante entender os requisitos, as responsabilidades e as etapas envolvidas.
Com dedicação e esforço, você pode alcançar seus objetivos!!
Dê o próximo passo na sua carreira com o diagnóstico gratuito do Caderno Nacional. Descubra seus pontos fortes em diagnostico.cadernonacional.com.br.
Este conteúdo foi produzido para quem deseja crescer profissionalmente. Encontre vagas alinhadas ao seu perfil em cadernonacional.com.br/vagas.