Recursos Humanos: carreira, perfil e salário

Por Helena Botelho de Souza

Jornalista Freelancer na Caderno Nacional

Publicado em 07/12/2020. Atualizado em 07/12/2020

Tempo estimado de leitura: 3 min

A área de Recursos Humanos tem se mostrado uma das mais promissoras dentro do mercado de trabalho. Descubra mais sobre o setor neste artigo!

Uma das áreas mais importantes para o bom desenvolvimento de qualquer tipo de trabalho, os Recursos Humanos têm se mostrado cada vez mais promissores também para desenvolver carreira.  

 

Profissionais da área contam, por exemplo, com novas ferramentas tecnológicas e desenvolvimento de métodos para aprimorar ainda mais seu trabalho e garantir a harmonia entre todas as partes das relações de trabalho. Saiba mais sobre a área, suas oportunidades e sua remuneração neste artigo! 

 

O que se espera da área de Recursos Humanos?

De forma geral, o setor de Recursos Humanos, mais conhecido pela sigla RH, é a área de uma empresa ou instituição responsável por administrar os comportamentos internos, gerenciais as relações de trabalho e potencializar o capital humano. Entre suas finalidades estão a seleção, gestão e direcionamento dos colaboradores na direção dos objetivos e metas da instituição. 

 

Áreas de atuação e carreira

Dentro desta área, há um vasto leque de possibilidades de atuação. Como uma área que inclui todas as questões relativas aos colaboradores da organização, é possível direcionar a carreira para diferentes vieses.  

 

Para profissionais de Recursos Humanos, a carreira comumente tem início com os cargos de estagiário ou auxiliar administrativo de RH. A partir destes primeiros passos, o profissional pode alavancar suas carreiras dentro das seguintes ramificações: 

 

  • Recrutamento e seleção 
  • Departamento pessoal 
  • Remuneração, benefícios e áreas de atuação 
  • Treinamento e capacitação 
  • Consultoria de RH 

 

Cada uma dessas especificações se divide em diferentes níveis e cargos, possibilitando tanto o trabalho autônomo quanto a ação interna em uma empresa. 

 

Nos últimos anos, a carreira em RH tem se direcionado à valorização cada vez maior de profissionais como talentos indispensáveis para alcançar melhores resultados. Esse movimento fortaleceu o papel do Recursos Humanos como primordial, o que, por sua vez, tem deixado a carreira na área cada vez mais promissora e repleta de oportunidades. 

 

O perfil de Recursos Humanos

Todas essas evoluções em Recursos Humanos têm alterado o perfil do profissional da área. Atualmente, a equipe de RH possui uma posição estratégica, muito importante para o bom funcionamento da empresa como um todo. 

 

Por isso, o profissional da área hoje deve entender mais que apenas as leis trabalhistas e formalidades do setor. O perfil do profissional de RH pede também gestão de pessoas, de tempo e de processos, além de visão sistêmica, liderança, agilidade e conhecimento tecnológico. 

 

Formação e experiência

A atuação na área de Recursos Humanos pede formação direcionada para a área, mas permite diferentes cursos de graduação para o exercício da profissão. Além do curso de Gestão em Recursos Humanos, opções como Psicologia, Administração, Pedagogia, Serviço Social e Direito também são aliadas para quem quer exercer a função em Recursos Humanos. 

 

Além dos cursos de ensino superior, as opções de curso técnico em Relações Públicas e Gestão de Recursos Humanos também são adequadas para quem deseja iniciar a carreira na área. 

 

Conforme se der o desenvolvimento na carreira, é importante que o profissional de Recursos Humanos mantenha sua evolução profissional com pós-graduações, especializações ou outros cursos. 

 

A área frequentemente pede experiência para as contratações, em especial de cargos mais altos. Para o início de carreira, em funções como estagiário ou auxiliar administrativo de RH, podem ser consideradas apenas a formação ou experiências extracurriculares. 

 

Piso e teto salarial

Como mostramos anteriormente, o setor de Recursos Humanos oferece diversas possibilidades profissionais, o que se reflete na remuneração. 

 

Para cargos iniciais, os salários variam da seguinte forma: 

 

 

Para cargos médios, o levantamento mostra as faixas a seguir: 

 

 

E, por fim, para cargos mais altos ou de liderança, os valores são: 

 

Coordenador de Recursos Humanosentre R$2.000,00 (piso) e R$5.750,00 (teto) 

Supervisor de Recursos Humanosentre R$2.001,00 (piso) e R$5.000,00 (teto) 

Gerente de Recursos Humanosentre R$2.001,00 (piso) e R$6.000,00 (teto) 

 

 

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