Fazer previsões para o futuro do trabalho se torna uma tarefa, ao mesmo tempo, fácil e difícil. Com as novas tecnologias, fazer previsões, traçar padrões e analisar tendências é mais fácil. No entanto, toda essa rapidez torna difícil acompanhar. Quando a gente se dá conta, o “futuro” já é algo que acontecerá no fim do dia.
De qualquer forma, estar preparado para o que deve estar em alta no mercado, só tem benefícios. Tanto para empresas quanto para trabalhadores, tanto para quem contrata quanto para quem está buscando um emprego ou querendo fazer a transição de carreira.
Quer descobrir as tendências do futuro do trabalho? Acompanhe nosso artigo no Caderno Nacional e fique por dentro das novidades do ecossistema corporativo e seus impactos no mercado!
Alguns números sobre o futuro do trabalho
Antes de necessariamente entrar nas tendências e nos tópicos que envolvem a tecnologia (grande destaque quando se fala em inovações), vamos ver alguns números sobre como o mercado está e como deve proceder em um futuro próximo.
De acordo com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, a tendência para 2024 é haver um aumento na geração de emprego em solo nacional. Principalmente pela retomada de projetos de infraestrutura.
Ou seja, com aumento de empregos, movimentação do mercado e consequentemente movimentação nos trabalhadores que buscam emprego ou querem manter o seu, pensar no futuro do trabalho se faz necessário.
Além disso, um estudo intitulado “Future of Jobs Report” prevê que até 2030 50% dos atuais empregos não irão mais existir. Eles serão substituídos por robôs ou softwares. Isso significa que os humanos não terão mais trabalho? Não! Significa que a força de trabalho humana será direcionada para outros ofícios.
Prova disso é que o mesmo faz a projeção de que, no futuro do trabalho, aproximadamente 65% das crianças (que futuramente serão trabalhadores) vão exercer profissões que algo que ainda nem existe.
Tendências para o futuro do trabalho
Atualmente, quando falamos em tendências, principalmente no mercado de trabalho, não significa especificamente sobre o futuro. Muitos desses tópicos são inovações que já existem, estão em prática, mas que vão se consolidando e ganhando atualizações.
Mas seja no presente ou no futuro do trabalho, ficar por dentro das tendências é essencial para se manter competitivo no mercado. E isso vale tanto para empresas quanto para trabalhadores.
Além de novos ofícios, o futuro do trabalho também é marcado por tendências que redefinem as formas de trabalhar e as relações empresariais. Essas mudanças trazem consigo atualizações significativas que impactam a maneira como profissionais e empresas interagem e colaboram. A seguir, vamos explorar algumas dessas tendências que estão moldando o cenário profissional.
Desenvolvimento tecnológico
As inovações tecnológicas se consolidam como um dos principais tópicos quando falamos em futuro do trabalho. Ferramentas de automação de processos, inteligência artificial, machine learning e tudo mais que possa ajudar no trabalho mecânico em uma empresa é de grande valia.
Ter e saber lidar com essas inovações é uma vantagem no mercado, e logo vai se tornar necessidade. No entanto, os alarmistas não precisam deixar a preocupação tomar conta.
Isso porque, a tecnologia, sim, está conseguindo dar conta de muitas tarefas realizadas por humanos. Porém, não é como se os humanos ficassem sem trabalho. Saber trabalhar COM a tecnologia é um diferencial, e ter habilidades para além da tecnologia também começa a se tornar um atrativo para o mercado.
Flexibilidade no formato de trabalho
O trabalho remoto já existia, mas chegou com tudo na pandemia. Muitas empresas viram que era possível manter colaboradores produtivos trabalhando em suas casas. Além disso, muitas organizações se viram cortando gastos ao não precisar do funcionário na empresa.
O trabalho remoto integral não representa necessariamente o futuro do trabalho para todas as empresas. Muitas organizações ainda necessitam da presença física dos colaboradores no escritório para garantir a eficiência operacional.
No entanto, o full home office não é exatamente o retrato do futuro do trabalho. Ainda há empresas que precisam da presença do colaborador no escritório. Mas, a flexibilidade é, sim, uma realidade.
Vagas híbridas, com idas uma vez na semana ou determinadas vezes por mês, atraem talentos. E mais, muitos talentos são perdidos por empresas que não oferecem essa flexibilização no formato de trabalho.
Especialização contínua
Outra tendência forte para o futuro do trabalho é a questão da constante especialização. Quem não se atualiza fica para trás.
Com tantas inovações, novos formatos, conceitos e formas de trabalho, é essencial que trabalhadores invistam recursos e tempo em formas de se especializar. Seja com cursos, workshops, treinamentos, ou até mesmo formas próprias de estudar, é importante que o candidato se mantenha por dentro e atualizando suas habilidades.
Seguindo nessa toada, as empresas, além de se manterem também atualizadas, deve prezar em oferecer cursos para os seus empregados. Afinal, talentos enxergam isso como um diferencial.
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