Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas têm buscado maneiras de atrair e reter talentos qualificados para suprir a falta de mão de obra especializada. Nesse sentido, a capacitação e formação de novos talentos têm se mostrado uma estratégia eficaz para aprimorar as habilidades dos funcionários e prepará-los para desempenhar suas funções de forma mais eficiente.
De acordo com dados divulgados pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), cerca de 70% das empresas brasileiras enfrentam dificuldades para encontrar profissionais com as habilidades necessárias para atender às demandas do mercado. Isso tem levado muitas empresas a investirem em programas de capacitação e formação de novos talentos como forma de suprir essa carência.
Esses programas de capacitação podem incluir treinamentos, cursos, workshops e eventos voltados para o desenvolvimento de habilidades específicas dos funcionários. Além disso, algumas empresas têm estabelecido parcerias com instituições de ensino para oferecer cursos e graduações específicas aos seus colaboradores, como uma forma de incentivar a capacitação profissional.
Um exemplo de empresa que tem investido na capacitação de seus funcionários é a Engecomsp, empresa de engenharia e construção civil. A empresa oferece treinamentos e workshops voltados para aprimorar as habilidades técnicas e comportamentais de seus colaboradores, além de promover parcerias com instituições de ensino para oferecer cursos de graduação em engenharia civil.
Segundo Thiago Silva, diretor de Recursos Humanos da Engecomsp, "a capacitação de nossos colaboradores é uma das principais prioridades da empresa, pois entendemos que isso contribui para o desenvolvimento dos nossos projetos e, consequentemente, para a satisfação dos nossos clientes". Para Silva, a capacitação também é importante para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, que podem se preparar para assumir novos desafios e responsabilidades dentro da empresa.
Além de oferecer programas de capacitação, muitas empresas têm investido em benefícios e planos de carreira para atrair e reter talentos no mercado de trabalho. Salários atrativos, plano de saúde, participação nos lucros e plano de carreira são alguns exemplos de benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas para reter seus talentos.
Para os profissionais, a capacitação contínua é uma forma de se manter competitivo no mercado de trabalho e se adaptar às mudanças e inovações que ocorrem constantemente. É importante investir em cursos, workshops e treinamentos que possam aprimorar suas habilidades técnicas e comportamentais, além de buscar por parcerias com instituições de ensino para continuar sua formação acadêmica.
Em resumo, a capacitação de novos talentos e a formação de profissionais qualificados são estratégias fundamentais para o sucesso das empresas no mercado de trabalho. Para os profissionais, a capacitação contínua é uma forma de se manter competitivo e adaptável às mudanças do mercado.