Também conhecida como lifelong learning, a educação continuada se mostra como grande aliada daquelas pessoas que almejam uma promoção no trabalho, uma transformação na carreira, enfim, prosperidade na sua profissão.
Isso porque, ao se adaptar aos moldes dessa educação (que é mais como se fosse um estilo de vida), você consegue se conscientizar de que aprender nunca é demais, e tudo pode ser aproveitado no seu ofício.
Quer saber mais sobre o assunto? Então siga conosco neste artigo do Caderno Nacional e veja como essa e outras tendências do mercado podem fazer a diferença no seu desempenho e na sua carreira.
O que é a educação continuada?
Como já citamos anteriormente, a educação continuada também é conhecida por um termo em inglês que vem sendo reconhecido como tendência, que é o lifelong learning (em tradução: aprendizado ao longo da vida).
Basicamente, esse aprendizado é aquele caracterizado como um modelo que encara o ato de aprender como algo contínuo, ininterrupto. Ou seja, a pessoa passa a vida inteira aprendendo sobre aquele assunto, área de conhecimento, habilidades e/ou competências.
Jacques Delours, em relatório para a UNESCO, afirma que “O conceito de educação ao longo da vida é a chave que abre as portas do século XXI; ele elimina a distinção tradicional entre educação formal inicial e educação permanente”.
Olhando essa definição, muitos podem pensar “mas a educação continuada já não é algo que praticamos naturalmente?”. A resposta é não!
Primeiro que, não são todos os profissionais que possuem essa mentalidade de se abrir ao novo, as atualizações de suas competências e habilidade. E segundo que, até pouco tempo atrás, ter grande acesso a informações que temos hoje em dia era algo inimaginável.
Com isso, é importante entender que há trabalhadores que já nasceram com essa consciência (majoritariamente da geração z), e há trabalhadores que se adaptaram e abraçaram a educação continuada ao longo da sua trajetória profissional e de vida.
Como se adequar a esse processo de educação continuada
Já discutimos anteriormente as hard, soft e mad skills, temas recorrentes que se conectam profundamente com a ideia de lifelong learning.
Afinal, aprimorar suas habilidades acadêmicas, sociais e aquelas "fora de série" está no cerne da mentalidade de educação contínua. Buscar constantemente melhorar, aprender e se adaptar significa estar sempre investindo nesses conhecimentos.
Entretanto, é fundamental que cada indivíduo tenha o desejo e a determinação de trilhar essa jornada de aprendizagem ao longo da vida. De acordo com especialistas, é necessário:
1. Aprender a conhecer
Aqui é onde muitas pessoas “se separam”, tem características diferentes. Há aqueles que são naturalmente curiosos, e sem precisar de nenhum incentivo já buscam pelo novo, por novos conhecimentos.
Mas há também aquelas pessoas que não possuem esse ímpeto, mas enxergam a importância de estarem sempre atualizados sobre os assuntos que cercam sua competência, sua área de interesse.
2. Aprender a fazer
A prática é um passo importante para quem deseja trilhar no caminho da educação continuada. Só saber que algo existe não é o suficiente, é preciso aprender a fazer, ou pelo menos ter a noção de como.
3. Aprender a conviver
Que o mundo é uma caixa de surpresas e estamos constantemente em evolução, nós já sabemos. No entanto, as mudanças acontecem de forma cada vez mais rápida e com rupturas bem mais bruscas.
Por isso, parte importante da educação continuada é aprender a conviver com as novidades. Não é preciso abraçar e/ou concordar com todas, mas é essencial saber conviver e entender que o novo existe e vai conquistar seu espaço.
4. Aprender a ser
Este pilar do lifelong learning é fundamental para consolidar o perfil de quem adota esse tipo de apr.endizagem contínua.
Ele caracteriza o desenvolvimento da autonomia necessária para navegar sozinho pelos três pilares anteriores: conhecer, fazer e conviver.
Como a educação continuada pode transformar sua carreira?
Quem já fez 1+2 sabe a resposta: profissionais que não param no tempo, que estão sempre em busca de atualização, aprendizado e das novidades úteis em suas áreas, destacam-se dentro das empresas. E, como já discutimos anteriormente, não basta apenas adquirir conhecimento e investir na educação continuada; é essencial também demonstrar esse aprendizado.
Aproveite cada oportunidade para exibir suas habilidades. Seja proativo, não tenha medo ou vergonha de mostrar aos seus superiores seu preparo e expertise em áreas específicas. E se as oportunidades não surgirem espontaneamente ou na frequência desejada, tome a iniciativa, mas sem desconsiderar sua equipe gestora e seus colegas.
Não deixe passar a chance de demonstrar que você é um profissional competente e antenado, sempre trilhando o caminho do aprendizado contínuo.
No Caderno Nacional, frequentemente destacamos o papel crucial das organizações em oferecer aos colaboradores oportunidades de atualização e especialização.
Ao disponibilizar essas oportunidades, as empresas atraem e retêm talentos valiosos, evitando a perda de profissionais que poderiam considerar outras organizações simplesmente por oferecerem mais caminhos para o desenvolvimento de conhecimento e habilidades.
Portanto, é fundamental que as diretorias incluam no planejamento e orçamento a educação corporativa, oferecendo cursos, incentivos para graduação e pós-graduação, workshops, palestras, entre outros.
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