Como resultado das mudanças da sociedade, é comum surgirem movimentos no mundo corporativo e no mercado de trabalho de modo geral. Nos últimos anos, notamos dinâmicas como o Quiet Quitting, relacionado à ideia de não manter o trabalho como o centro da vida; o Great Breakup, que trouxe à tona a demissão de líderes mulheres; e o Moonlighting, sobre a atuação em dois empregos diferentes.
O início de 2023, com seu cenário pós-pandêmico repleto de consequências dos anos anteriores, traz mais um movimento forte: o Career Cushioning, considerado uma alternativa para amenizar o descontentamento no dia a dia de trabalho. Continue a leitura deste conteúdo do Caderno Nacional para saber mais sobre a tendência!
Career cushioning: o que é?
Traduzido livremente para o português, o termo “career cushioning” significa algo como “amortecimento de carreira”. O conceito, portanto, diz respeito a quando um profissional mantém um “plano B” em sua carreira mesmo trabalhando em tempo integral, para caso tenha algum contratempo em seu emprego atual.
Esse plano B, por sua vez, pode incluir várias estratégias, como buscar novas vagas, fazer cursos de atualização, estruturar uma transição de carreira, planejar o próprio negócio, estabelecer trabalhos paralelos como autônomo, entre outros métodos. O profissional pode apostar em uma ou mais estratégias dessa enquanto se mantém em um trabalho em tempo integral.
Qual o objetivo do career cushioning?
O contexto atual do mercado de trabalho é de incerteza, por diferentes razões: questões econômicas, mudanças políticas, preocupações ambientais, entre outras.
Somando-se isso ao trauma adquirido após os meses de ansiedade durante a pandemia de Covid-19, ao longo dos quais muitos profissionais perderam ou temeram perder seus empregos, o resultado são trabalhadores mais atentos a possíveis instabilidades e inseguranças.
Por isso, o career cushioning se mostra uma alternativa viável e benéfica para a carreira de profissionais de diversas áreas. Nele, a ideia é colocar o próprio crescimento profissional à frente de um determinado emprego em si.
Como as empresas podem lidar com o career cushioning?
No melhor cenário, tanto para as empresas quanto para os próprios profissionais, o movimento de career cushioning deve servir como um incentivo para que as corporações olhem com mais atenção para seus colaboradores.
O propósito é que elas percebam um possível descontentamento por parte de um ou mais colaboradores e, consequentemente, ajam para que a situação seja modificada antes que o profissional peça seu desligamento.
Dessa forma, embora inicialmente o movimento pareça benéfico apenas para os profissionais contratados, ele pode também trazer um movimento importante para o mercado de trabalho e as empresas — de trabalhar mais profundamente a retenção de talentos e tornar o mercado de trabalho mais acolhedor e produtivo para todas as partes.
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