Trabalhar em uma empresa multinacional é uma ambição frequente no mercado de trabalho. Seja pela conexão com o negócio, pelo plano de carreira, pelos grandes projetos ou por tudo isso junto, é comum que profissionais de todas as áreas de atuação e idades busquem oportunidades em grandes empresas de atuação global.
Mas você sabe o que é preciso para ser aprovado em um cargo em uma empresa deste porte? Para além de um bom currículo e de conhecimento técnico da sua área, muitas soft skills, as habilidades comportamentais, são demandadas dos colaboradores para garantir um trabalho bem feito e uma boa relação entre todos os presentes na corporação.
Neste artigo do Caderno Nacional você encontra quatro soft skills requisitadas pelas multinacionais e por que você deve desenvolvê-las para ter sucesso no mercado de trabalho. Continue a leitura!
1. Empatia
Uma das soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho, especialmente entre cargos de liderança, a empatia trata da capacidade de se identificar com outra pessoa e, a partir disso, buscar compreendê-la e acolher seus sentimentos.
É fundamental para que se crie um vínculo verdadeiro entre os membros de uma equipe e pode auxiliar na prevenção e na resolução de problemas, uma vez que qualquer indivíduo se sente mais confiante para expor uma determinada situação quando sabe que será recebido com empatia.
2. Inteligência emocional
Da mesma forma que a empatia, a inteligência emocional é uma grande aliada para lidar com as situações e adversidades existentes em uma multinacional.
Grandes projetos e operações muitas vezes causam estresse, ansiedade e outras emoções difíceis de lidar. Por isso, recrutadores buscam profissionais que demonstrem inteligência emocional e saibam lidar com contextos diferentes no dia a dia profissional.
3. Comunicação
Soft skill demandada não só em multinacionais, mas em qualquer oportunidade profissional que envolva duas ou mais pessoas, a comunicação permite o bom funcionamento do cotidiano de trabalho.
Ela não está relacionada a ser uma pessoa extrovertida ou falante, mas sim a se expressar de forma clara, assertiva e precisa, focando nas mensagens que importam e na conexão entre o emissor (quem fala) e o receptor (quem ouve/lê), garantindo que nenhuma informação importante se perca no caminho.
4. Gestão de tempo
Por último, mas não menos importante, a gestão de tempo fecha a lista de soft skills requisitadas pelas multinacionais. Empresas deste porte trabalham com projetos de longo prazo, eventualmente precisam lidar com emergências e, principalmente, têm grandes acontecimentos e iniciativas acontecendo ao mesmo tempo. Para lidar bem com todos esses fatores, a gestão de tempo é essencial, tanto coletivamente quanto em âmbito pessoal.
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